การบริหารคนคืออะไร

การจัดการบุคลากรเป็นหัวข้อกว้างๆ ที่ครอบคลุมความหมายของการพัฒนา การจัดระเบียบ การแก้ปัญหา และการเติบโตของธุรกิจในด้านพนักงาน ทักษะเหล่านี้มีตั้งแต่ความสามารถในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งทางบุคลิกภาพระหว่างสมาชิกในทีมไปจนถึงการสร้างกลยุทธ์การจัดการผลงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจ การบริหารคนแตกต่างจากการจัดการผลการปฏิบัติงานตรงที่จะขยายขอบเขตออกไปนอกเหนือการพิจารณางานของพนักงาน และแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ในขณะที่การจัดการผลการปฏิบัติงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับกระบวนการต่อเนื่องในการตั้งค่าและประเมินความก้าวหน้าของพนักงานเทียบกับเป้าหมายที่กำหนดไว้ การจัดการบุคลากรนั้นเกี่ยวกับการทำให้พนักงานสามารถแก้ปัญหาและมีส่วนร่วมกับสมาชิกในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณมีทีมผู้บริหารเพราะคุณไม่คาดหวังให้พนักงานสร้างและบังคับใช้โครงสร้าง บริษัท อย่างน่าอัศจรรย์ ในทำนองเดียวกัน แนวคิดเบื้องหลังการจัดการคนก็คือ คุณมีผู้จัดการ เพราะคุณไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานจัดการการพัฒนา กระบวนการ และปัญหาเกี่ยวกับบุคคลทั้งหมดด้วยตนเองได้