การล่วงละเมิดอาจขัดต่อกฎหมายเมื่อบุคคลได้รับการปฏิบัติ

การล่วงละเมิดอาจขัดต่อกฎหมายเมื่อบุคคลได้รับการปฏิบัติที่ไม่ค่อยดีนักตามลักษณะส่วนบุคคลบางอย่าง เช่น เชื้อชาติ เพศ การตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรส การให้นมบุตร อายุ ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือสถานะเพศตรงข้าม การล่วงละเมิด มีการยกเว้นและข้อยกเว้นที่จำกัดบางประการ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียวอาจก่อให้เกิดการล่วงละเมิดได้ เหตุการณ์การล่วงละเมิดทั้งหมดต้องการให้นายจ้างหรือผู้จัดการตอบสนองอย่างรวดเร็วและเหมาะสม นายจ้างยังสามารถรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดโดยพนักงานของตน สิ่งนี้เรียกว่า ความรับผิดแทน